En estos meses que hemos dejado de descanso han ocurrido varias cosas que se deben mencionar, comenzando por el desgraciado accidente en la refinería de Huelva en el que dos compañeros murieron y otros dos resultaron heridos. Se iniciaron investigaciones y todavía no sabemos nada de las mismas, pero mucho me temo que los verdaderos culpables no serán los que se digan en las investigaciones. Los verdaderos culpables son la sub-contratación y las jornadas exageradas que se hacen muchas veces en las refinerías por parte de las empresas sub-contratadas.
Todos sabemos que no es lo mismo trabajar en esta compañía que en una sub-contrata (o en una sub-sub-contrata). Nosotros tenemos la suerte de tener un sueldo decente sin necesidad de hacer horas extraordinarias, cumplir con una jornada de 8 horas (salvo excepciones contadas), formación a cargo de la empresa, equipos de protección adecuados, etc..., cosas que en una contrata muchas veces no se dan, y además tienen el problema de la precariedad laboral y de las posibles represalias si consideran que hacer un trabajo no es seguro, o no hacen horas extraordinarias, etc...
Esos son los culpables, y no como se pueda llegar a decir en los informes de las investigaciones que fue un error humano, la falta de mantenimiento o cualquier otra causa.
Y hablando de falta de mantenimiento, esto nos lleva al segundo asunto. Al parecer la falta de mantenimiento, o mejor dicho, el mantenimiento deficiente de los edificios viene dado por una reducción de costes, sin pensar en que el mantenimiento de los edificios e instalaciones incide de una manera muy directa en la seguridad de las personas.
Pero un momento, no hay un gasto grande en mantenimiento, que se podría decir que es una competencia en la seguridad (recordad las manivelas de las puertas del laboratorio), pero si que lo hay para poner cámaras de vigilancia en otros sitios. Y aquí quiero hacer un especial énfasis en que la empresa está confundiendo la seguridad y salud laboral con la seguridad de la empresa, que realmente es vigilancia. Esto es una opinión personal, porque si no es así, no lo entiendo, como se puede gastar dinero en una cámara de vigilancia y su instalación y no en adecuar las instalaciones para la seguridad y salud laboral de los trabajadores.
El centro se está pareciendo cada vez más a la novela de George Orwell 1984.
Y el último asunto del que quiero hablar es la
Es una reforma que abarata el despido y amplía los motivos por los cuales se puede despedir a un trabajador, pero hemos de esperar a que se publique el texto íntegro de la ley para poder leerlo y analizarlo con detenimiento.
Pues vale vamos a retomar el hilo.
ResponderEliminarAnte la inminencia de la Huelga General a destiempo, que es lo mismo que la cebada ahora se le pone en el hozico al burro,una vez se ha muerto,quiero que éticamente se me responda,porque en mi barrio eso a nadie los saca del dicho este,paleto o no, se dice y se cree.
Que en esta rara huelga de Todo Pasado,quien no vaya le descuentan ese día, y a los sindicalista no,"porque están trabajando" y pregunto que qué pasa si es que en la pelea de gallos somos nosotros encima de huelguistas y afectados, y no quienes nos incitan a ella.
¿Es cierto eso?, porque todos los paletos con quien me junto dicen que si.
Que alguien me conteste please....
Me alegro complutum que estes de vuelta. Se te echaba de menos por aqui.
ResponderEliminarEvidentemente, la batalla (des)informativa la hemos perdido, al igual que vamos a perder el salario correspondiente. Todos y cada uno de los representantes sindicales que conozco tendrán el descuento correspondiente como todo hijo de vecino. Salvo, claro está, que esten de baja, cojan vacaciones, etc. Insisto, como todo hijo de vecino
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