Andrea, te queremos

Pues eso, que te "queremos" Andrea.

No a la Reforma Laboral

Las Comisiones Obreras de Cepsa Madrid estuvimos allí:

Y no estábamos solos:








Incluso vinieron unos “amigos” de altos vuelos:

Intranet 2.0, o como nos pasamos todo por el arco del triunfo.

Vaya la que está levantando la Intranet 2.0 en la empresa.
De un día para otro vemos que nos van a poner una nueva intranet para que seamos más eficientes a la hora de trabajar (¿será una recomendación del Front Wing?), y en la misma podemos ver muchas cosas:

- Quienes componen mi equipo de trabajo (nombre, apellidos, foto, responsables)
- Puedo acceder a mis nóminas en PDF.
- Gestión de incidencias.
- Comunicación con el servicio médico.
- Etc..

Vamos, algunas cosas más de las que se podían hacer con la antigua intranet.

Pero lo que está levantando ampollas es la facilidad con la que se puede acceder a nuestros datos personales desde el ordenador. Y no solo nombre y apellidos con la foto, sino cuantos hijos tienes y su nombre completo, el nombre completo de tu cónyuge, la entidad bancaria en la que se te ingresa la nómina, ¡incluso la dirección de la oficina bancaria!. Es excesivo.

No solo eso, además podemos disponer de una especie de Facebook laboral (¿Cepsabook?) en la que, al igual que en la popular red social, podemos describir nuestro estado, agregar amigos y cosas de ese estilo.

Y por si todo esto fuera poco, además pretenden que se pueda acceder a la misma Intranet desde casa, o desde cualquier ordenador.

Pero, ¿pero se han parado a pensar los gestores que todo esto que están haciendo roza la ilegalidad?, además de poner en peligro datos sensibles de los trabajadores.

¿Quién nos asegura que los datos no están accesibles por terceros?. Porque si yo puedo ver mis datos, cualquier administrador de la red puede acceder a ellos sin ningún problema.

Y ya no hablemos de si alguien accede desde se casa a la intranet y tiene un ordenador no seguro, o su conexión es interceptada por otros. Un hacker podría hacerse con infinidad de datos personales de toda la plantilla, y quien dice un hacker puede decir una red mafiosa, una empresa sin escrúpulos (esa ya los tiene), y de ahí a que los vendan a empresas de marketing directo es un paso. ¿Os suenan Anonymous o WikiLeaks?. Estos han entrado en sitios mucho más seguros y han revelado datos sensibles de gobiernos y agencias secretas. Nuestra empresa podría ser un aperitivo para gente con esos conocimientos.

Además, de que si entras en la intarnet desde tu casa, la empresa va a tener más datos tuyos, como la IP desde la que se ha realizado la conexión. Y ese dato lo podría usar en nuestra contra, por lo que yo os aconsejo que no uséis ni vuestro ordenador ni vuestra conexión a internet para acceder a la intranet de Cepsa. Porque si algún día escribís algo en un foro, un blog, o un correo electrónico poniendo de vuelta y media a la empresa o a alguien de la misma, pueden saber muy rápidamente quien ha sido, porque aunque nos creamos que detrás de la pantalla del ordenador existe un anonimato y tengamos una sensación de seguridad tremenda, esto no es así, y cada cosa que hacemos con el ordenador en internet, queda reflejada y se puede rastrear hasta niveles insospechados.

Así que mucho ojo con lo que hacéis.

Vive simplemente para que los demás puedan simplemente vivir

Jason Rodas nos cuenta la dura decisión que tuvo que tomar por su madre. Sólo le quedaba un minuto para estar junto a ella y decirle todo lo que sentía. Anímate, llama a tu madre y dile lo mucho que la quieres, después de secarte todas las lágrimas.

Via Gran Angular

Todo es relativo

Si te crees demasiado pequeño para triunfar es porque nunca has estado en la oscuridad con un mosquito.

Anónimo

Planificar

La planificación a largo plazo no es pensar decisiones futuras sino el futuro de las decisiones presentes.

Peter Drucker

Lucha y miedo

A veces en la vida hay que saber luchar no sólo sin miedo, sino también sin esperanza.

Sandro Pertini

Apariencias

—¿Qué haces cuando quieres parecer interesante?
—Me quedo callado.

Michael Stipe, durante una entrevista.

Creencias

Creo en mí antes que en Dios, pero el problema es que me lleva ventaja porque hay un libro que habla de él y “Playboy” aún no quiere editar un desnudo mío…

Groucho Marx

El olor del dinero

El dinero es como el estiércol: si se amontona, huele.

Oscar Wilde

Para educar a un niño hace falta toda la tribu.

Proverbio Africano.

La religión

Mamá, ¿cómo va a poder protegernos la virgen si sólo es una estatua?

Una niña de cuatro años en una procesión. Visto en Halón Disparado.

Que más se puede decir...

Intenciones

Las palabras muestran el ingenio de un hombre, pero sus actos muestran su intención.

Anónimo

Después de unos meses en los que no he publicado nada debido a unos problemas no relacionados con el ámbito laboral, vuelvo a publicar. Y espero no volver a tener un parón tan largo. Ojalá podáis disculparme por haberos abandonado tanto tiempo.

Ésta frase que dijo alguien sin mucha relevancia pública me ha hecho pensar en el cambio accionarial de la empresa.

Nuestros anteriores "dueños" siempre estaban diciendo que debíamos crecer, que teníamos que aumentar nuestros beneficios, etc..., pero habían retirado el patrocinio de muchos eventos, se había reducido la publicidad y cosas así.

Pero a sido aumentar IPIC su control sobre la empresa y han decidido patrocinar a un equipo de Fórmula 1, no es un equipo puntero, pero tiene un piloto español en uno de sus coches. Seguro que este patrocinio costará dinero, pero es una forma de publicitar a la compañía por todo el mundo, y posiblemente aumentar las ventas de nuestros productos.

Así que parece que los nuevos propietarios tienen intención de aumentar nuestra proyección internacional.

Además, otros dos patrocinadores del equipo Toro Rosso son propiedad de de IPIC.

Y encima han puesto los logotipos de  CEPSA en lugares preeminentes del coche. Parece una buena señal.

¿Vosotros que pensáis?

Viaje en el tiempo

A muchos compañeros la propuesta de la empresa les ha parecido un viaje atrás en el tiempo, cuando la jornada laboral era mucho más larga, se cobraba menos, las condiciones de trabajo eran peores, no existía la conciliación ni los planes de igualdad..., tal vez quieran volver a esos años. Pero que recuerden que esos años fueron los más combativos y reivindicativos.

Es sólo una reflexión, a raíz de los comentarios que he ido escuchando...

Sin prisas.

Después de estar un tiempo sin actualizar el blog porque no he tenido tiempo de escribir, volvemos a las andadas, y a ver si ahora puedo actualizarlo más a menudo.


Lo primero es comentar los temas del Convenio Colectivo, porque como hemos sabido hace unos días, los beneficios de esta casa han subido un 55% con respecto al año 2010. Parece que teníamos razón los trabajadores al no aceptar un convenio que se firmase en 2 días. Si trabajamos aquí sabemos como funciona la empresa y si las cosas van mejor o peor. Vamos que han intentado engañarnos, como el yonki que te intenta vender mercancía robada.









Aún así, cuando IPIC se hizo con el 100% de las acciones de la compañía, se intentaron defender como gato panza arriba, y dijeron que convendría que se firmase el Convenio Colectivo cuanto antes, ya que no se sabe como van a actuar los nuevos accionistas. Y se les ha vuelto a decir que con calma, que esto no se puede hacer deprisa y corriendo.


Ahora a la Representación de la Empresa ya no le corre tanta prisa la firma del Convenio. Puede que alguien ya no se vaya a llevar los elogios por haber conseguido firmar un Convenio con escasísimo avance y en muy poco tiempo. Realmente no se puede vender la piel del oso antes de cazarlo.


Y ahora la compra de las acciones de la empresa por parte de IPIC.


Después de las típicas gracietas que todos nos hemos dicho(que si vamos a venir con chilaba y babuchas, que si el burka o el velo, que a mí el turbante no me queda bien, etc…), llega la hora de reflexionar y de analizar la situación.
La compra de todas las acciones por una empresa estatal del emirato de Abu Dhabi, ha sembrado algo de intranquilidad en toda la plantilla, desde los más altos directivos a los más humildes trabajadores.
Lo que si va a pasar es que los consejeros que estaban aquí por parte de Total van a ser los primeros en sufrir los cambios. No es un secreto, ya que si una empresa no tiene ninguna acción, no tiene porque tener un directivo, y la empresa que a aumentado su cuota de participación, también debe aumentar sus directivos en el consejo de administración.
Aunque eso sí, la compra no se hará efectiva hasta el verano, entonces será cuando veremos los cambios, lo que yo me pregunto es: ¿Hasta dónde llegarán esos cambios?.¿A cuánta gente afectará?. Esperemos que el cambio afecte al menor número de gente posible, porque es indudable que vamos a ver movimientos.
Es más, se comenta que el nuevo Consejero Delegado va a ser un hombre de la competencia, pero hasta que no lo veamos no podemos hablar, porque no lo sabemos, más que nada. Que nadie vea fantasmas donde no los hay.


Y por cierto, hoy es el día de la Mujer. Felicidades, enhorabuena, besos, abrazos y todo el afecto a todas las mujeres. Y es el Centésimo Aniversario.


Aunque yo realmente deseo que este día no se celebre. Antes de crucificarme, flagelarme, apedrearme, insultarme y escupirme, dejadme que me explique.
Siempre que se asigna la celebración de un día internacional de algo es porque es una causa que se considera noble y que se debe hacer visible o defenderla o llamar la atención, etc…
El día que consigamos (y lo lograremos) que exista una igualdad total entre hombres y mujeres, este día no tendrá ninguna razón de ser. Es por eso por lo que ahora no se celebra un día del Hombre, o un día del Directivo. ¿Es necesario celebrar que alguien tiene muchas ventajas sobre otros congéneres?. Sería un insulto y una provocación.
Si os fijáis estas efemérides son de colectivos que están reprimidos, como el Día del Orgullo Gay, el día del VIH, el día de la Infancia, el día de los Bosques, etc…, no hay un día de los Automóviles, un día de los Heterosexuales, un día de los Empresarios…, por eso espero que en un futuro no muy lejano dejemos de celebrar el día 8 de Marzo como el día de la Mujer, y sea un día como otro cualquiera. Pero hasta que ese día llegue debemos vigilar y cuidar que a las mujeres no se las discrimine

.

Hace una semana que se votó en referéndum la propuesta que había hecho la empresa para un "Convenio de Transición", y la mayoría de los trabajadores votaron NO a ese convenio.

Pero, ¿Por qué la mayoría votó NO?. En mi opinión, mucha de esa gente votó NO porque no les parecía correcto, o les parecía sospechoso, que se firmase un convenio de 2 años en una semana, sin apenas haberlo estudiado ni debatido. A la empresa le corría mucha prisa firmarlo. Más que una negociación Empresa - Sindicatos por un convenio (con todo lo que ello conlleva), parecía el regateo de un yonki en la calle intentando vendernos un radio-CD robado.

Y ahora que se ha reunido la Comisión Negociadora del convenio, seguro que la empresa está, como poco, cabreada porque la plantilla les ha salido contestona. Y digo la plantilla, porque ha sido la mayoría de la plantilla la que ha votado el NO. Aunque la empresa intentará dividir a los que estén en la mesa negociadora frente a ellos, arguyendo que los de Madrid han votado mayoritariamente el NO y que no puede ser que eso determine la marcha de toda la compañía. Cosa que es una actitud pueril ("si yo no gano no juegas con mi pelota"). Deben darse cuenta que la plantilla la conforman todos los trabajadores, independientemente del lugar en el que trabajen, porque el Convenio les afecta a todos. Y en Algeciras, así como en Tenerife, huno muchos trabajadores que votaron NO.

Ahora le toca a la empresa escuchar a los trabajadores, y negociar un Convenio con todo el ritual que se merece. Y debatirlo. Y proponer cambios. Y escuchar propuestas. Y hacer propuestas...
Aunque casi seguro que van a ir a la táctica de infundir el miedo en el contrario, con que el mundo está muy  mal, que no se venden productos petrolíferos, etc..., y que se deben contener las subidas de los sueldos, que se debe controlar el gasto, etc....

Esto no ha hecho más que empezar...

Los financieros

"Cualquier instrumento financiero lo suficientemente complejo es indistinguible del fraude."

Anónimo

La unión hace la fuerza.

"La unión en el rebaño obliga al león a acostarse con hambre."

Proverbio Africano

La mente

"Los neuróticos contruyen castillos en el aire. Los psicóticos los habitan. Los psiquiatras viven del alquiler."

Anónimo

El bien y el mal

"Realmente, casi no es necesario que hagamos el bien. Lo que hace falta es que dejemos de hacer el mal, ¡caramba!"

Isaac Asimov