El bien y el mal

"Realmente, casi no es necesario que hagamos el bien. Lo que hace falta es que dejemos de hacer el mal, ¡caramba!"

Isaac Asimov

Conjugaciones Verbales

"Aprendamos a conjugar el presente de corporativo del verbo currar:

• Yo curro.
• Tú curras.
• Él curra.
• Nosotros curramos.
• Vosotros curráis.
• Ellos se forran."

Visto en los comentarios de un blog.

Promocionando, que es gerundio.

Recientemente se han incorporado a la plantilla del C.I. varias personas.
Son trabajadores que han entrado a cubrir puestos que han quedado vacantes (por traslado o jubilaciones) o puestos en departamentos de nueva creación.
Es cierto que son personas jóvenes y con gran preparación, incluso alguno ha estado trabajando aquí como becario o con contratos de sustitución. Lo que quiere decir que hay una renovación generacional , quizás estos puestos se han cubierto con contratos de relevo de administración o refinería (por los beneficios fiscales que tiene la empresa al hacerlos). Pero lo que quería comentar es la escasa promoción que tenemos dentro del Centro de Investigación.

Es de sobra conocido que a todos nos gusta ascender y que se reconozca nuestro trabajo, dedicación y experiencia de esto modo (y porque ello implica una subida salarial que a nadie le amarga).

Pero que es lo que ha pasado, se ha contratado a gente en puestos que tienen una proyección profesional o un nivel más alto que el de algunos trabajadores que llevan con nosotros varios años, como el caso del Laboratorio de Lubricantes (nivel 5 como máximo), en el grupo de Operadores (tope en el nivel 6) o en Cromatografía (nivel 7 pero que podrían llegar, si se hubiesen hecho las cosas de otro modo, al nivel 8). Todos con una valía profesional más que demostrada, si no no estarían aquí, y algunos con ganas de cambiar a un mejor puesto de trabajo o un puesto mejor remunerado. Únicamente se ha promocionado a un trabajador, y después de alguna conversación o queja, y esto lo que provoca es una malestar y una falta de motivación en la plantilla.

No quiero decir que no se contrate a gente nueva, que es muy positivo, pero que sí antes de hacerlo se tengan en cuenta las aspiraciones y las posibilidades de promoción (así como las ganas) de la plantilla. Evidentemente no vamos a cambiar de puesto a alguien que no le interese por diferentes motivos (porque podría ser un motivo de malestar), pero como mínimo se debería indagar o preguntar si alguien quiere optar a ese puesto (en muchos casos ya es sabido de una forma o de otra).

Y si hay varias personas interesadas en el puesto, en nuestro convenio colectivo existe un apartado dedicado al concurso a un puesto vacante. Y así matábamos 2 pájaros de un tiro, conseguimos promocionar a la plantilla e incorporamos gente nueva a los puestos que se quedan vacantes.
Pero para hacer esto hay que prestar oídos y atención a la plantilla, cosa que cada vez se hace menos y se nos tiene menos en cuenta, poner voluntad y ganas, a parte de haberlo pensado previamente.
Imagino que para determinados jefes eso es un trabajo que no pueden, o lo que es peor, no quieren acometer.

Sabios y necios

"Sólo los sabios más excelentes y los necios más acabados son incomprensibles".

Confucio

Rumores

"La cantidad de rumores inútiles que un hombre puede soportar es inversamente proporcional a su inteligencia".

Arthur Schopenhauer

ENVIA UNA CARTA A LOS EUROPARLAMENTARIOS: STOP REPRESIÓN MARROQUÍ EN EL SAHARA

La coordinadora estatal española de asociaciones solidarias con el Sáhara ha puesto en marcha esta iniciativa.
Para mas información entra en:
http://megafonopublico.blogspot.com/


Envía tu carta al Parlamento Europeo:

http://www.sahararights.net/

El futuro

"Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a ir a pasar el resto de mi vida".

Woody Allen

Vencer o convencer

"Nada tan estúpido como vencer; el verdadero triunfo esta en convencer".

Victor Hugo

La oscuridad

"Es mejor encender una vela que maldecir la oscuridad".

Confucio

MARCELINO CAMACHO...se fue

Varias generaciones de trabajadores y trabajadoras españolas estamos hoy de luto.



Un hombre cotidiano, un trabajador con la imprescindible virtud de la conciencia. Formado en la lucha en las peores circunstancias políticas de nuestra historia, hasta convertirse en referente de la oposición política y sindical a la dictadura a través de sus Comisiones Obreras.

Hizo cuanto pudo, dió todo lo que pudo y se arriesgó cuantas veces fue necesario para, junto sus compañeros y compañeras, conquistar un estado de derecho democrático y una vida mejor para nuestro país.

Fiel enamorado de su clase social, una vida tejida hacia un horizonte inalterable y siempre desde el lado de los suyos. Con el corazón valiente y la cabeza en el futuro.

Marcelino, compañero...camarada, descansa en paz

CCOO CEPSA Madrid http://megafonocomisiones.blogspot.com/

Ojo

" El ojo que ves no es ojo porque tú lo veas; es ojo porque te ve".

Antonio Machado, Canto I de los Proverbios y cantares (Nuevas canciones)

Sensibilidad

La parte más sensible del cuerpo son los dedos y los labios, mientras que la menos sensible está en mitad de la espalda.

Aunque en algunos casos la parte menos sensible es la cara de algunos.

Elocuencia

"La verdadera elocuencia consiste en no decir más de lo que es preciso".

François de La Rochefoucauld

Silencio y miedo

"No he de callar por más que con el dedo, ya tocando la boca o ya la frente, silencio avises o amenaces miedo".

Francisco de Quevedo

Cosas que interesan a los gobiernos, según el dinero que dedican a investigarlas

El gobierno estadounidense se gastó 175 millones de dólares en investigar el desastre del transbordador espacial Challenger, luego sólo 152 millones en el delColumbia, y tan solo 30 millones en el escándalo Lewinski. Más recientemenre, dedicó 15 millones ainvestigar el 11-S y finalmente ha dedicado hasta ahorasólo 8 millones de dólares a indagar las causas de la crisis financiera mundial que afecta a un sinfín de países.

[Visto en Microsiervos, Fuente: Zero Hedge.] 

¿Sientes las cadenas?

"Quien no se mueve, no siente las cadenas".

Rosa de Luxemburgo

La REFORMA LABORAL en IMAGENES: TODOS y TODAS a la HUELGA GENERAL del 29 de SEPTIEMBRE en ESPAÑA

Retomamos la escritura después del verano.

Después de una pausa estival vuelvo a escribir una entrada en el blog.

En estos meses que hemos dejado de descanso han ocurrido varias cosas que se deben mencionar, comenzando por el desgraciado accidente en la refinería de Huelva en el que dos compañeros murieron y otros dos resultaron heridos. Se iniciaron investigaciones y todavía no sabemos nada de las mismas, pero  mucho me temo que los verdaderos culpables no serán los que se digan en las investigaciones. Los verdaderos culpables son la sub-contratación y las jornadas exageradas que se hacen muchas veces en las refinerías por parte de las empresas sub-contratadas.

Todos sabemos que no es lo mismo trabajar en esta compañía que en una sub-contrata (o en una sub-sub-contrata). Nosotros tenemos la suerte de tener un sueldo decente sin necesidad de hacer horas extraordinarias, cumplir con una jornada de 8 horas (salvo excepciones contadas), formación a cargo de la empresa, equipos de protección adecuados, etc..., cosas que en una contrata muchas veces no se dan, y además tienen el problema de la precariedad laboral y de las posibles represalias si consideran que hacer un trabajo no es seguro, o no hacen horas extraordinarias, etc...

Esos son los culpables, y no como se pueda llegar a decir en los informes de las investigaciones que fue un error humano, la falta de mantenimiento o cualquier otra causa.

Y hablando de falta de mantenimiento, esto nos lleva al segundo asunto. Al parecer la falta de mantenimiento, o mejor dicho, el mantenimiento deficiente de los edificios viene dado por una reducción de costes, sin pensar en que el mantenimiento de los edificios e instalaciones incide de una manera muy directa en la seguridad de las personas.

Pero un momento, no hay un gasto grande en mantenimiento, que se podría decir que es una competencia en la seguridad (recordad las manivelas de las puertas del laboratorio), pero si que lo hay para poner cámaras de vigilancia en otros sitios. Y aquí quiero hacer un especial énfasis en que la empresa está confundiendo la seguridad y salud laboral con la seguridad de la empresa, que realmente es vigilancia. Esto es una opinión personal, porque si no es así, no lo entiendo, como se puede gastar dinero en una cámara de vigilancia y su instalación y no en adecuar las instalaciones para la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

El centro se está pareciendo cada vez más a la novela de George Orwell 1984.

Y el último asunto del que quiero hablar es la putada reforma laboral que ha sido aprobada por el congreso de los diputados.

Es una reforma que abarata el despido y amplía los motivos por los cuales se puede despedir a un trabajador, pero hemos de esperar a que se publique el texto íntegro de la ley para poder leerlo y analizarlo con detenimiento.

Eslabón perdido

“Creo haber encontrado el eslabón perdido entre el ser irracional y el hombre civilizado: somos nosotros”

Konrad Lorenz

La Izquierda y la Derecha

En la asamblea francesa de 1789, los conservadores se sentaron a la derecha del presidente y los radicales lo hicieron a la izquierda. De ahí viene la denominación de Izquierda y Derecha en las tendencias políticas.

Suficiente

“En la tierra hay suficiente para satisfacer las necesidades de todos, pero no tanto como para satisfacer la avaricia de algunos”

Mahatma Gandhi

Estar en Babia

Babia es una comarca de la provincia de León a la que durante la Edad Media se retiraban los reyes de León para “alejarse de las tareas cotidianas” de la corte. Esto originó el famoso dicho, ya que cuando alguien reclamaba al rey, los ministros contestaban “el rey está en Babia”. Hoy se usa esa expresión para decir que alguien está distraído o ausente.

Y algunos parecen estar en Babia constantemente, y no me refiero a los habitantes de esa bella comarca.

Los descubrimientos

“La penicilina se descubrió por casualidad, el Napalm no”

Jaume Perich Escala

Hace 66 años…

Tal día como hoy hace 66 años se iniciaba la Operación Overlord, más conocida como Desembarco de Normandía.
Realmente la Operación se debía haber realizado el día 5, pero el mal tiempo y el estado de la mar hicieron que se retrasara al día 6.
Para la liberación de Europa del nazismo se habían reunido en suelo británico alrededor de unos 3.500.000 de soldados de diferentes nacionalidades, desde americanos hasta neozelandeses, pasando por australianos, canadienses, etc…
Muchos de ellos fallecieron en las playas de Omaha, Gold, Juno, Sword y Utah, nombres en clave de las playas de la costa normanda donde desembarcaron. Seguramente ahora a todos nos vienen a la mente las imágenes de la película “Salvad al soldado Ryan”, que en mi opinión son de lo más parecido a lo que fue esa batalla.
A todos ellos les debemos la liberación de Europa de un régimen tiránico y racista.
Sirvan estas líneas como un sencillo homenaje a todas aquellas personas que han luchado, luchan y lucharán por la libertad.

La “Mascota” del Centro de Investigación.

Os presento a la “mascota” del Centro de Investigación.

La hemos nombrado la mascota de forma oficiosa porque es el tercer ejemplar de ofidio que aparece en el Centro investigación.
En teoría nos dicen que se tomaron unas medidas para que no volviesen a entrar estos simpáticos animales, pero no han tenido mucho éxito. Y es que nos han cogido cariño los reptiles, más que algunas personas nos tienen.
Según nos comenta el compañero que la ha fotografiado y capturado, es una culebra escalera. No es venenosa, pero es agresiva, y atacará si se siente amenazada. Vamos que si se queda escondida en algún recoveco del centro y vas a coger algo que esté cerca de ella, seguramente te dará un mordisco tratando de defenderse. No te inyectará veneno, pero el susto y la intranquilidad después del “afortunado” encuentro no te lo quita ni Dios.
Y esta era pequeña (unos 30-35 cm), pero esta especie puede llegar a medir más de metro y medio, con lo que la fuerza que ejerce con sus mandíbulas es mucho mayor, al igual que el dolor que te dejará en donde te muerda.
Y si alguno se lo está preguntando, se dejó en libertad al animal en el campo, no se merecía la pobre que la dejásemos aquí encerrada.
¿Algún día dejaremos de tener visitas de animales e insectos? Se supone que se han tomado medidas y seguramente se estén  moviendo algunas personas para que esto no vuelva a pasar, pero ¿se tomarán las medidas que de verdad funcionen, o simplemente se pondrá un cutre-parche como se viene haciendo hasta ahora en todos los defectos/inconvenientes/problemas que encontramos? Siempre hemos escuchado que en seguridad aquí no se escatiman los gastos, pero últimamente esto parece no ser así.

Por cierto, la “mascota” no tiene nombre, ¿os animáis a ponerle uno?.

¿Maldad o ...?

"Toda incompetencia lo suficientemente avanzada es indistinguible de la maldad."

Principio de Hanlon, Ley de Murphy

Recortes presupuestarios.

Para paliar la crisis que sufrimos (aunque realmente sea una bajada de los ingresos, porque siguen ganando dinero), crisis a nivel mundial mundial por otro lado, aquí se ha empezado por eliminar unos gastos que se han considerado superfluos, como la leche, el acceso a las máquinas de vending por parte de las contratas, reducción de viajes, etc…, y todas esas cosas que ya sabemos, pero en lo que no nos habíamos fijado es en que la reducción de costes también ha llegado al mantenimiento de los edificios.
Y para muestra un botón (más bien unas puertas), como dijo Silvana la Loka en algún comentario.
Estas son varias puertas del Centro de Investigación y su estado:

Como podéis observar le falta el resbalón, pero aún hay más.

A esta puerta además se le ha descolgado una manivela, pero aquí tenemos más ejemplos.

Y esa última es de risa:

Se ha roto varias veces y se ha “arreglado” (de una manera provisional) otras tantas, pero al final ha podido más la puerta y la bajada de recursos monetarios que el empeño de trabajar de la gente, y se ha optado por “repararla” con cinta adhesiva, bonita imagen que damos.
Pero no os penséis que esto le pasa a todas las puertas, también las tenemos que están decentes y este es su aspecto:

Pero a parte del problema estético, está el de quedarse atrapado, porque estas puertas fallan más que una escopeta de feria. Y sí que hemos tendido casos, que de momento no han sido graves, pero en una emergencia si una de las puertas no se abre porque se ha descolgado la manivela y no actúa sobre el resbalón, seguramente tendremos un grave problema, pero como hay que reducir costes…
Y no estamos hablando de problemas de construcción, que los hay, pero eso es otro tema.
Eso sí, se ha comprado un grupo electrógeno insonorizado y preparado para intemperie, para sustituir el que teníamos (que vino de Torrejón) porque reventó y el que está ahora en el patio es de alquiler, y se ha instalado nuevamente en el sótano. ¿Por qué?. Esa pregunta nos la hacemos varios, pero no encontramos una respuesta, y menos con actual lógica de ahorrar costes. Un equipo preparado para estar en la calle es ligeramente más caro que uno que va estar guarecido, y que para meterlo donde estaba el antiguo han tenido que hacer una obra considerable, trayendo una grúa muy grande y gorda, para poder meterlo en su actual emplazamiento. Además se debe seguir trabajando en ese sitio porque las tomas de ventilación no coinciden y se han de volver a hacer. Para que nos entendamos todos, que la entrada de aire y el tubo de escape son de Seat y el motor es de Citroën. Como dicen algunos: “Un pan con dos hostias”. Te hacen eso en un taller o servicio técnico con algo de tu propiedad y la lías, pero aquí no dicen nada.
Además, que no han previsto (o sí) que se puede volver a romper el grupo nuevo, con lo que habría que hacer una nueva obra, con una grúa grande y gorda de por medio. Todo encaminado a reducir costes. ¡¡Con un par!!. Pero tú no imprimas en color que mandas a tomar vientos los beneficios de la empresa.
¿Realmente era necesario meterlo en el sótano, hacer la obra, las modificaciones de los conductos y traer la grúa?. ¿No sería más barato haberlo dejado dónde está el grupo alquilado y ahorrar una cantidad considerable de dinero, sobretodo habiendo traído un grupo para intemperie?.¿Alguien ha pensado que el grupo viejo se averió por haber estado en un sitio que no es adecuado para estos equipos(son motores de camiones grandes)?.
Y esto que sepamos aquí, porque habrá muchas más cosas de las que no tenemos ni idea, y que seguramente suponen un gasto muchísimo más grande que poner leche o dejar que las contratas accedan al vending como antes. Al final esta empresa ve la paja en el ojo ajeno, pero no la viga en el propio.

Sabios y necios

"Sólo los sabios más excelentes y los necios más acabados son incomprensibles."

Confucio

Contar o contar

"No todo lo que cuenta puede ser contado y no todo lo que puede ser contado cuenta."

Albert Einstein

Crisis e imaginación

"En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento."

Albert Einstein

Nuestro bólido espacial

La Tierra rota a una velocidad de 465,11 m/s (unos 1674 km/h), pero se desplaza a través del espacio a la increíble velocidad de 29,783 km/s (unos 107218 km/h).

Y sin analisis de aerodinámica, ni conductos F, ni un motor de tropecientos caballos, ni patrocinadores, ni un piloto,..., sólo física.

La sordera

"No hay peor sordo que el que no quiere oír: otro hay peor, aquel que por una oreja le entra y por otra le sale."

Baltasar Gracián

Dia del libro

La elección del día 23 de abril como día del libro y del derecho de autor, procede de la coincidencia del fallecimiento de los escritores Miguel de Cervantes, William Shakespeare e Inca Garcilaso de la Vega en la misma fecha en el año 1616, aunque realmente no fuese en el mismo día, debido a que la fecha de Shakespeare corresponde al calendario juliano, que sería el 3 de mayo del calendario gregoriano y que Cervantes falleció el 22, siendo enterrado el 23.

Con el tiempo se hizo tradicional en Cataluña el intercambio y regalo de rosas y libros entre parejas y personas queridas en esa fecha, convirtiéndose en una de las jornadas populares más celebradas. Esta tradición fue un argumento más utilizado por la UNESCO para declarar el 23 de abril Día Internacional del Libro.

Esto es Jauja

Jauja es una ciudad peruana cuya fama se debe a sus excelentes minas que en época de los conquistadores proporcionó a éstos una vida ociosa y relajada


Y durante unos años hemos estado viviendo en "Jauja" por los altos beneficios obtenidos por la empresa, y ahora tenemos una regulación del mercado que nos acerca a la dura existencia real, se busca como salir airoso de esta situación apretando más, si cabe, a los trabajadores. ¿No han pensado que los años de esos beneficios desorbitados eran un sueño y que ahora nos despertamos en la cruda realidad?

Hace 79 años...

En la 2ª República española allá por el año 1931 ya disponíamos de una Constitución que supuso un avance notable en el reconocimiento y defensa de los derechos humanos por el ordenamiento jurídico español y en la organización democrática del Estado: dedicó casi un tercio de su articulado a recoger y proteger los derechos y libertades individuales y sociales.

Algunos de los de principios que la Constitución incorporó o reafirmó como elementos esenciales del ordenamiento jurídico español fueron:

- El principio de igualdad de los españoles ante la Ley, al proclamar a España como "una república de trabajadores de toda clase".

- El principio de laicidad, por el que se iba más allá de la mera separación entre la Iglesia y el Estado para adentrarse en un ámbito de total eliminación de la religión de la vida política.

- El principio de elección y movilidad de todos los cargos públicos, incluido el Jefe del Estado.

- El principio monocameral, que suponía la eliminación de una segunda Cámara aristocrática o de estamentos privilegiados y por el cual el poder legislativo sería ejercido por una sola Cámara.

- Se preveía la posibilidad de la realización de una expropiación forzosa de cualquier tipo de propiedad, a cambio de una indemnización, para utilización social así como la posibilidad de nacionalizar los servicios públicos.

- Amplía declaración de derechos y libertades. Concedía el voto desde los 23 años con sufragio universal, también femenino.

- Separación de la Iglesia y el Estado, además del reconocimiento del matrimonio civil y el divorcio.

Cosas que a día de hoy nos parecen normales, pero que hace 79 años eran toda una innovación y revolución en el mundo en el que se vivía, y más en España, que había estado regida por la monarquía y dominada por la religión más ranciamente conservadora.
 

Y para los que crean que el escudo es el mismo, han de fijarse que el escudo republicano no tiene corona, tiene un frontón de castillos, las columnas de Hércules no tiene las coronas reales y además le falta en el centro el medallón con las flores de lis, símbolo que se incorporó por los Borbones de origén francés.

El trabajo

"El trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer."

Oscar Wilde

El trabajo insano

La palabra trabajo viene del vocablo latino tripalium, que designaba el caballete utilizado para torturar y azotar a los acusados.

Tal vez por eso se empeñan en hacernos más incómodo el trabajo, para que no se nos olvide de dónde viene la palabra, y así de paso amplían nuestra cultura y aprovechan para meterlo como gastos en formación.

De leones y ciervos

"Un ejército de ciervos dirigido por un león es más temible que un ejército de leones mandado por un ciervo."

Plutarco

Una guerra de bigotes

La razón principal por la que los tártaros declararon la guerra a los persas y a los chinos fue que éstos últimos llevaban el bigote caído y lacio, en vez de como ellos, es decir, con las puntas elevadas.

Ya desde hace tiempo cualquier excusa es buena para empezar un conflicto, ya sea el bigote, los días de licencias, la leche, los refrescos, etc...

La ambición

"Pocas a ninguna vez se cumple con la ambición que no sea con daño de tercero."

Miguel de Cervantes Saavedra

Viaje alucinante

Una nave espacial viajando a la velocidad de la luz tardaría 2,3 millones de años en legar a Andrómeda, la galaxia más cercana a la nuestra.

Y en todo ese tiempo pocas cosas habrían cambiado por aquí.

La tecnología

La tecnología no nos ahorra tiempo, pero sí lo reparte de otra manera.

Helman Nahr

Es la leche

Los practicantes del islamismo, los judíos e hindúes no pueden tomar cuajada.

Lo mismo esta empresa se está conviertiendo a una de estas religiones y han empezado por quitarnos la leche.

Molesta Verdad

"Prefiero molestar con la verdad que complacer con adulaciones."

Lucio Anneo Séneca

La bella y la bestia

En una de las ocasiones que coincidieron Marilyn Monroe y Albert Einstein, la actriz se dirigió al físico y le propuso jocosamente :"¡No opina, profesor, que deberíamos tener un hijo juntos;así el niño tendría mi apariencia y su inteligencia!". A lo que Einstein respondió: "Lo que me preocupa, querida señorita, es que el experimento ocurra al revés".

Gobernar y rectificar

"Gobernar significa rectificar"

Confucio

Bueno y mejor

"Recuerda que eres tan bueno como lo mejor que hayas hecho en tu vida"

Billy Wilder

...tres, dos, uno, cero.

La famosa cuenta atrás de los lanzamientos de cohetes espaciales no es una idea de los técnicos de la NASA. En realidad, fue inventada por el cineasta alemán Fritz Lang para su película Die Frau im Mond -La mujer en la luna- que se estrenó en 1928.

Día triste

Hoy va a ser un día triste para muchos en el Centro de Investigación.
 

Hoy es el último día de trabajo para un compañero, y amigo, que ha desempeñado su trabajo durante más de 8 años aquí. Después de entrar a trabajar en una contrata en el trabajo más ingrato que aquí se desarrolla, desempañándolo siempre con una sonrisa y carácter amable, se le dijo que si estudiaba algo relacionado se le podría contratar para trabajar en el laboratorio.

Y en eso se puso, y lo ha sacado. Con esfuerzo y tesón, viendo que su meta estaba cerca y la podía tocar con la punta de los dedos. Venía a trabajar y cuando acababa su jornada se marchaba a estudiar. Y así de lunes a viernes durante los últimos años.


Pero cuando sólo le faltaba hacer las prácticas en la empresa para terminar los estudios..., alguien lo ha parado en seco. Su tutor se preguntaba "¿Que ocurre en esa empresa?" y él respondía "No se". Pero al final se le dio una respuesta: "No puedes hacer aquí las prácticas por ser tú". Ninguna otra respuesta, ningún argumento de peso, nada.

¿Eso es una razón para que no se hagan las prácticas?, porque siendo un buen trabajador, que lo ha demostrado durante los años que ha estado aquí, pese a algún deslíz o bajón, este trabajador no ha fallado a ninguna de las dos empresas (la contratada y la contratante). Eso no se tiene en cuenta.

Pero como el mundo es muy pequeño, luego nos enteramos que no se le deja hacer aquí las prácticas porque a un jefe de una filial no le da la gana. Al final te enteras de todo.

Y yo pienso, ¿tiene más peso en las contrataciones y decisiones de la empresa una filial que los directivos de "nuestra" empresa?. A los hechos me remito. En esta "Comunidad de Vecinos" manda más el consereje que el presidente. Será cuestión de los órganos que producen las células haploides.

Aunque también pesa en todo esto los cartuchos gastados por el Centro de Investigación para que una trabajadora se quedase aquí, en el puesto que fuese, sabiendo que no era una buena profesional. Ahora sí que merecería la pena poner toda la polvora a quemar, pero nos ignoran por haber desgastado nuestras fuerzas en una batalla que, de antemano, estaba perdida.

Tal vez esté escribiendo esto desde una perspectiva más visceral que racional, porque además de perder a un buen profesional, que no dudo que desempeñaría su trabajo con esfuerzo e ilusión, también es la oportunidad perdida de un amigo para trabajar junto a mí. Y eso, quieras o no, te afecta emocionalmente.

Por suerte ha conseguido hacer las prácticas en otra empresa, exactamente en la competencia. De seguir así, dejando que los profesionales se vayan a nuestra competencia (y no fidelizando a nuestros clientes), no es de extrañar que bajen los beneficios de la empresa. Los que deben tomar las decisiones cerebrales están tomando decisiones viscerales, y eso para los negocios es malo, muy malo. A lo mejor se les debe impartir un curso de márketing y dirección de empresas, o mejor, volver a hacer la carrera de empresariales de nuevo.


Espero que te vaya bien y que tengas suerte en la vida. No obstante yo seguiré en contacto contigo.

¡¡Va por tí Campeón!!

Las horas del café

La cafeína que contiene una simple taza de café alcanza el cerebro en sólo 30 minutos, pero continúa estimulando el sistema nervioso durante más de 8 horas.

Y llegar al trabajo y ver a determinadas personas me pone de mala leche en menos de 1 segundo, y continúa "estimulándome" el sistema nervioso durante más de 8 horas, que es cuando ficho y me voy a casa.

Cortesía

"La cortesía no cuesta nada y gana mucho"

Lady Mary Worthley Montagu

Minutos musicales...

Hoy otro grupo musical, también son cañeros, pero más en sus letras...



Espero que os guste, y tal vez podría aplicarse a esta casa...¿No creeis?

Enemigo del Ozono

Un átomo de cloro lanzado a la atmósfera destruye 10.000 moléculas de ozono.

Consumos

Esto es, según los datos aportados por la empresa, lo que se consume en madrid por persona y día.

Según estos datos son:

26 ml de leche entera
42 ml de leche desnatada
72 ml de café o 0,28€ (un café son 90ml "marca roja" o 0,35€)
142 ml de refrescos o 0,28€ (un refresco son 330 ml o 0,65€)

Las cifras así en frío no dicen nada, pero poniéndolas en los vasos que todos conocemos y comparandolas parecen ridículas. ¿Hay alguien más que no se lo crea?, porque yo personalemnte no me creo que estos consumos seanreales. Cuando me tomo un refresco me lo tomo yo solo, al igual que el café, la máquina lo saca entero y me lo tomo entero.

Originales y copias

"Todas las personas nacen como orginales; la mayoría mueren como copias"

Pintada Anónima

Pero eso sí, han pedido antes permiso a Servicios Generales para hacer tal cantidad de copias.

Minutos musicales...

Y hoy un video musical de un grupo bastante cañero, pero que en su día hicieron una versión acústica.



Dedicado a todos los que lucharon, luchan y lucharán contra las desigualdades. Y en especial a mi compañera y amiga, las cosas se consiguen poco a poco (Belfast, El Salvador, Rota, Morón...), pero luchando.

También os dejo el enlace a la versión del directo, que es más guitarrera.

http://www.youtube.com/watch?v=cq0eVdDu034

De catetos y bueyes

Pitágoras, al descubrir el teorema que lleva su nombre, ofreció a los dioses el sacrificio de 100 bueyes, ese sacrificio era llamado hecatombe.

¿Qué habrá descubierto algún "iluminado" para ofrecer como sacrificio los refrescos?. ¿Habrá salido desnud@ gritando "EUREKA" cuando se le ocurrió?.

¿Analizamos las consecuencias de nuestras acciones?

La pregunta del título viene porque creo que la empresa ha tomado una decisión sin tener en cuenta las posibles reacciones a la misma. Entremos a analizarlo un poco.

La retirada de la leche (entera y desnatada), infusiones, etc..., de los puntos pausa no tiene solo la reacción de enfado o cabreo de la plantilla, sino que determinadas personas no pueden tomar la leche o infusiones de una máquina en la que no se especifica la composición de las bebidas. Por ejemplo los celíacos o los diabéticos. En el laboratorio ya es otra historia, porque se usa como primer tratamiento frente a intoxicaciones o inhalación/ingesta de productos químicos. Por lo tanto tiene también una influencia en la salud y seguridad laboral, y siempre han dicho que no escatiman gastos en eso.

El evitar que personal de contratas acceda a los servicios de los puntos pausa como los empleados del grupo, tiene, aparte del enfado (ya demostrado por la plantilla), una connotación discriminatoria. Si ya de por sí, estos compañeros cobran menos que los empleados del grupo, con unas condiciones laborales diferentes, etc..., se suma la discriminación de no poder tomarse un café o un refresco como los demás.

Visto desde una perspectiva puede parecer un ahorro en gastos, pero esos compañeros que trabajan con nosotr@s, también están ayudando a que la empresa gane dinero, y así se les recompensan sus esfuerzos. Alguno pensará que para eso ya se les paga, pero las cosas van más allá. Un empleado (de la empresa que sea) si está contento y se siente bien tratado, hablará bien de su empresa y hará publicidad gratuita de la misma con sus familiares y amigos, intentará que la gente compre los productos que distribuye y él mismo intentará consumirlos, porque redunda al final en beneficios para la empresa y para él mismo. Por lo tanto un empleado influye o puede influir en unas 20 personas, que no todas serán igual de influenciables, y que se reducirá a la mitad más o menos, pongamos unas 9 ó 10 personas, que reciben una visión positiva o muy positiva de la empresa (en las escuelas de mercadotécnia o marketing americanas esto lo tienen en cuenta). Y ese círculo sigue creciendo, pero la visión positiva de la empresa y la marca se desvanece en una relación inversamente proporcional.
Y ocurre exáctamente lo mismo con un trabajador descontento, pero con publicidad negativa, por lo tanto, por cada trabajador descontento se pierden 9 ó 10 clientes potenciales.
Así que si en las zonas afectadas por estos recorte tenemos unos 400 trabajadores, hemos perdido entre 3600 a 4000 clientes potenciales de nuestros productos.
Esto lo puede saber cualquiera que escuche un poco a los compañer@s de las contratas, frases como:

- Va ha hechar gasolina aquí Rita, me voy a la "azul y naranja" que me pilla mejor.
- El aceite no lo compro más de esta marca, compraré el número "1".
- El butano lo compraré de la "competencia".
y así algunas más, con palabras un poco más malsonantes, y además hablan de irse a nuestra competencia directa poque así creen hacer más daño. Los que son emplead@s del grupo no lo hacen porque siguen igual (a excepción de la leche y ha dejado también una mala imagen), pero los de contratas, hoy están aquí y mañana están en otro sitio. Son trabajador@s con una movilidad muy alta.

Y evidentemente, lo mismo hará la familia directa de estas personas y sus amigos más allegados.

Y es que lo que realmente le molesta a la gente es la injusticia y la discriminación porque sí. Y ahora harán lo posible para hechar por tierra el trabajo de publicidad pagada y patrocinios que se lleva haciendo durante mucho tiempo, y la publicidad gratuita que hacíamos todos de esta empresa. Años de intentar tener una buena imagen de marca que se tiran a la basura por no meditar detenidamente una decisión. ¿Realmente puede compensar económicamente todo esto?. Nuestra imagen ya está manchada y no se puede lavar tan fácilmente.


Dentro de unos años esta estrategia se estudiará en las escuelas de mercadotécnia como un ejemplo... pero de lo que no se debe hacer.

Y pensándolo bien, esta estrategia es similar a la que se hacía hace varios años en los EE.UU., pero ahora las empresas más punteras y mejor valoradas hacen justamente todo lo contrario, haciendo ver que sus empleados y los que trabajan para ellos disfrutan de unos beneficios que antigüamente eran impensables.

¿Avanzamos o retrocedemos? La respuesta está clara, y en manos de la empresa está cambiarla.

Verdad y autoridad

"La verdad es hija del tiempo, no de la autoridad"

Francis Bacon

Encogimiento mental

Los canarios (Serinus canaria) pierden el 20% de su masa cerebral en invierno.

Y a algunas personas les pasa algo parecido.

P.D.: Edito para que se entienda que la frase se refiere al pájaro cantor.

Ciencia y Sabiduría

"La ciencia viene, la sabiduría se queda"

Alfred Tennyson

Accidentes

En una semana natural, o 5 días de trabajo, hemos sufrido 4 accidentes con productos químicos en los laboratorios, que han afectado a 5 personas.

Uno de los accidentes ha sido una quemadura producida por agua caliente, algo que no es nada agradable, pero que no reviste mayor gravedad que la zona y extensión de la quemadura (más extensión, más gravedad). El agua, por suerte, aunque esté muy caliente, solo quema. No sigue produciendo más daños una vez se ha enfriado y retirado del contacto con  el cuerpo, salvo las posibles infecciones, pero eso es común a casi todos los accidentes con quemaduras y heridas.

Otros 2 accidentes han ocurrido con Fenol, que es un producto muy perjudicial para la salud. Este "señor" lo que hace es producir una quemadura química en la piel, siempre y cuando esté en estado líquido, que es como se trabaja con él. Para que esté en estado líquido se debe calentar, no es que sea una temperatura muy elevada, pero tampoco es muy agradable que algo que está caliente además te esté produciendo una quemadura química. Pero ahí no queda todo, después de haber retirado todo el Fenol de la piel, este "angelito" penetra rápidamente en el torrente sanguineo y le da por afectar al higado (que es donde se metabolizan los venenos y demás productos en el cuerpo humano) y a los riñones (que son los encargados de limpiar la sangre y excretar los productos nocivos). En definitiva, que los que han tenido el accidente han de estar controlados por médicos, para conocer el grado de afección y evitar los posibles problemas.

El último accidente, en el que se han visto involucradas 2 personas, ha sido producido por el SO3, otro producto que es muy "dicharachero". Normalmente se trabaja con él en forma de gas, que al contacto con la humedad del aire o de cualquier cosa, reacciona y se convierte en ácido sulfúrico, del que todos hemos oído hablar. Ni que decir tiene que respirar este gas y que se te produzca por todo el tracto respiratorio ácido sulfúrico en una reacción exotérmica (que desprende calor) es de las cosas menos recomendables, aparte de que los ojos, el pelo, la piel, etc..., también tiene agua y reaccionan produciendo este ácido por donde quiera que esté este gas. La ventaja que tiene (si se le puede llamar así) es que se le ve, porque produce una "niebla" por donde pasa, y se puede evitar, o ventilar, o tomar las acciones necesarias.

Pues hemos tenido el incidente con este producto y lo que se recomienda cuando has respirado esto, es beber LECHE, por sus propiedades, ya que si se bebe agua, se produce la reacción exotérmica y te quema física y químicamente por dentro. Vamos, que como método de trotura no tiene precio. Y como os imagináis, ya no tenemos leche, está la de la máquina, que es de mentira, y además sale ardiendo, por lo que si te la tienes que tomar rápido no es my aconsejable quemarte con el remedio.

Así que esto es lo que nos pasa en el Centro de Investigación. Como se dice por ahí: "El que anda con los platos es el que los rompe".

Sí, trabajamos en un sitio peligroso. Lo sabemos y tomamos todas las medidas de seguridad oportunas, pero los accidentes ocurren. Y algunos siguen pensando que esto es como una oficina. Una semana aquí, con un par de accidentes así le recomendábamos a alguno, y que luego saque sus propias conclusiones, que los toros desde la barrera se ven muy bien.

Viaje al limbo

En la Edad Media, los niños que morían sin ser bautizados eran enterrados en los muros de las catedrales, que eran llamados limbos.

¡¡Esto es CEPSAAAAAA!!

¿Será casualidad? ¿Será coincidencia? ¿O es que somos más chulos que nadie?

En la recogida de firmas contra la discriminación que pretendía la empresa ( y que ya ha instaurado) en las máquinas de bebidas calientes y frías se rocgieron más de 300 firmas.

En las concentraciones que tuvieron lugar por el mismo motivo el pasado jueves nos juntamos casi 300 personas.

Tal vez le queremos mandar un mensaje subliminal a la empresa. O no.

El que lo quiera entender que lo entienda.

Cultura y ciencia españolas

"Al carro de la cultura española le falta la rueda de la ciencia"

Santiago Ramón y Cajal

Buen trato para la tropa

Napoleón se excitaba acariciando con disimulo a los soldados en campaña..

Así que tened cuidado, por si tenemos un Napoleón/a en nuestras "filas".

La Gripe A

Ahora que ya ha comenzado un nuevo año y que tenemos un nuevo foco de atención mediática, ¿alguien se acuerda de la gripe A?.

Echando un vistazo a varios blogs me he encontrado con esta anotación de Microsiervos (un blog altamente recomendable):

La Gripe A en Microsiervos

Para aquel que no tenga tiempo o ganas de leerlo se lo resumo mucho:

Entre las farmacéuticas, la O.M.S. y los periodistas sin noticias nos hicieron creer que el mundo llegaba a su fin por un virus; y que ahora, que ya vemos que no ha pasado nada, vamos a investigar quien a metido la pata y se ha dejado "influenciar" por unas farmacéuticas con ganas de hacer dinero rápidamente.

Si ese mismo día que surgió la noticia de la gripe porcina hubiera habido otra noticia más "importante", como que se muere Michael Jackson, la devastación de algún país (actualmente tenemos el ejemplo de Haití), que a Obama le sale un lunar blanco, o que Belén Esteban se opera, nada de todo lo ocurrido habría pasado, y muchos paises no se habrían gastado un dineral en vacunas de dudosa eficacia y no habrían expuesto a sus ciudadanos sanos a una vacuna que  no pasó todas las pruebas y trámites que normalmente se exigen.

Y aunque en Microsiervos hablan de una futura gripe "cenutria" para el 2012, yo creo que será más bien una infección bacteriana que afectará a las meninges de los gerifaltes de las empresas. Y que les hará tomar decisiones como:

     - Los que no son de la empresa no toman café subvencionado.
     - Tampoco tomarán refrescos subvencionados.
     - Y además retiramos la leche y las cucharillas, que ya las tienen las máquinas.
     - Y...

Espera, que eso me suena. Habrá que llamar a los periodistas, para que vayan preparando las rotativas. Y ya de paso, nos ponemos en contacto con alguna farmacéutica y que nos den una parte de los beneficios que van a sacar gracias a nosotros.

Y que opinaís vosotros.¿Cuándo será la nueva enfermedad "asesina" de la humanidad? ¿Dentro de 3 años o esperarán un poco para que no se les vea tanto el plumero?

Escuchar

"La diligencia en escuchar es el más breve camino hacia la ciencia"

Juan Luis Vives

Gestión por competencias del Siglo XIX

A mediados del siglo XIX se puso de moda en Europa la frenología, una psudociencia que aseguraba predecir el potencial y la capacidad intelectual de la persona palpando las protuberancias del cerebro.

A finales del siglo XX y principios del XXI se puso de moda en Europa la Gestión por Competencias (GxC), una pseudo-herramienta que aseguraba predecir el potencial y la capacidad laboral de las personas con unas preguntas y unas entrevistas. O lo que es lo mismo, "palpando" los h****s a los trabajadores.

La ignorancia

" La ignorancia afirma o niega rotundamente; la ciencia duda"

Voltaire

¿Ahorro de Costes?

¿Cuánto dinero pretende la compañía ahorrar limitando el acceso a los cafés y refrescos a l@s compañer@s de ETT’s, contratas y demás? Creo que poco. Si bien hemos de considerar que l@s compañer@s que no pertenecen a esta empresa, pero trabajan con nosotr@s, son un número importante, no creo que dejarles sin disfrutar de un café o un refresco vaya a suponer una cifra desorbitada en la cuenta de resultados. Y la imagen cutre que ya está dando la empresa no se la va a quitar fácilmente.

Personalmente propondría otras medidas que supondrían un ahorro mayor a la empresa y sin dar una imagen similar a la de Ebenezer Scrooge, incluso se vería bien por parte de la plantilla e inversores, así como por el resto de la sociedad, ya que son unas medidas más eco-lógicas. Por ejemplo:

- Cambiar los vehículos como las berlinas de representación por unos más pequeños y de menor consumo y emisiones.
- Los vehículos comerciales sustituirlos por otros más eficientes.
- Bajar las estrellas de los hoteles en los viajes.
- Apagar las luces que no hagan falta o sean necesarias por seguridad, instalando sensores de presencia y obligar a pagar los ordenadores que no son necesarios.
- Mejorar la regulación de la climatización de los edificios y su aislamiento.

Con estas medidas pienso que se lograría un ahorro de costes mucho mayor y no se trataría a l@s trabajador@s que están ayudando a que esta empresa funcione, y por lo tanto son compañer@s, como si fuesen Bob Cratchit.

Analizando las medidas antes citadas, vemos que las 2 primeras afectarían directamente al renting o leasing de los vehículos (no creo que los tenga en propiedad, por los beneficios fiscales que ello implica). Si cambiamos una berlina de representación (Audi A6, Citroën C5, BMW serie 5, etc…), que son unos devoradores de combustible, y por ende emiten más contaminación, y son mucho más caros, por otros más pequeños (Audi A4 o A3, Citroën C4 o C3, BMW serie 3, etc…) de consumos y emisiones más comedidos y más baratos, ahí tendremos un ahorro importante. La red comercial desconozco que vehículos utiliza, pero seguramente se podrían cambiar por otros menos contaminantes y eco-nómicos.

La tercera medida afecta a todos los que viajan por cuenta de la empresa, y a fin de cuentas, cuando viajamos, al hotel vamos a dormir y poco más. Que más nos da si es de 5 estrellas GL o de 3 estrellas. Desconozco cuanta plantilla viaja y se aloja en hoteles, pero también supondría un ahorro considerable.

La cuarta medida supondría una inversión inicial para las luces, pero se conseguiría un ahorro, que amortizaría ese gasto rápidamente y que se convertiría en ahorro a largo plazo. Lo de apagar los ordenadores supondría un esfuerzo por parte de la plantilla, pero sería un ahorro también importante, porque un ordenador encendido tiene un consumo de unos 300 vatios (más o menos, depende del ordenador y del monitor), que si lo multiplicas por todos los ordenadores que tenemos, es una cifra muy importante, y que la gran mayoría no es necesario que estén encendidos cuando nos vamos a casa.

La última medida tal vez sea la que está más implantada, pero si se mejorase el aislamiento supondría un ahorro, pero con una inversión inicial mucho mayor, y si están recortando el consumo de café y refrescos, como para pedirles que se gasten bastante dinero en aislamientos eficientes.

Hay gente que piensa que sería más lógico que hubiesen limitado el consumo por persona y día, a 4 ó 5 productos de las máquinas de vending, porque es posible que esta medida se haya tomado por el abuso de algunos.

Pero esto es solo el principio, quizás más delante nos digan que empecemos a traernos el material de casa, la silla, la mesa, el ordenador, etc…


O tal vez lo único que se pretende es acrecentar una discriminación ya existente, que los “blancos” sean más “blancos” y los “negros más “negros”. (Un perrito piloto para el que sepa de que país es la bandera).
 

Y una última cosa, ¿se habrán dado cuenta de que quitar la leche en un laboratorio es reducir drásticamente las medidas de seguridad?. La leche, sobre todo la entera, se utiliza para varios accidentes que supongan una intoxicación o ingesta de productos nocivos para la salud. ¿O es que pretenden reducir la seguridad del Centro de Investigación por las bravas (y no hablo de las raciones del bar)?.

Se admiten más ideas. 1, 2, 3, ¡¡responda otra vez!!

Ventaja masculina

Por término medio, los hombres miden 11,6 centímetros más que las mujeres.

Y por eso no son más inteligentes, ni deben cobrar más, ni deben ocupar más puestos importantes, ni...

Alcalá en la nieve

¿Qué tal el día Nevado? Imagino que muchos no habréis ido a trabajar en vuestro coche, y otros ni siquiera habréis podido cogerlo por la nevada, pero ésta vez estábamos mejor preparados que el año pasado por éstas fechas, o eso dicen los medios de comunicación, Esperanza Aguirre y José Blanco. Pero más de uno, y más de dos, les habría llevado a la salida de su casa y le habría dejado un coche para ver si tenían h****s a salir, pero eso es otra historia.

En Alcalá hemos padecido los rigores del General Invierno igual que en todo Madrid, pero con la salvedad de estar en un polígono en el que no han ehcado sal ni han pasado las quitanieves, y aquí tenéis unas fotillos (gracias fotógrafo) que me ha hecho llegar de tan navideña estampa:

Rotonda enfrente del Centro de Investigación

Parte posterior y vial de acceso a la entrada principal

Calle lateral con los banderines de TecnoAlcalá

En las rotondas que hay desde la salida de la N-II hasta la llegada al Centro de Investigación había hielo y nieve y varios coches han patinado, pero sin consecuencias, tanto de nuestra empresa como de nuestros vecinos. Ahora nos dirán que aprovechemos y nos presentemos a los próximos rallies por tierras escandinavas, que ya tenemos experiencia en nieve. Eso sí, no debemos olvidar que tenemos garaje.

Desde aquí quiero agradecer el trabajo del operador del turno de noche y del vigilante del mismo turno que tuvieron la idea de esparcir sal en la rampa del garaje para evitar problemas con los coches, pese a no ser su trabajo. También agradecer al vigilante del turno de mañana que ha mantenido las barreras abiertas para que nadie tuviese problemas para acceder al recinto sin llevárselas por delante con el coche. ¡¡GRACIAS CHICOS!!. Todo esto ha sido gracias a la comunicación que ha habido entre los operadores y los vigilantes, comunicación que antes brillaba... por su ausencia. Con la buena voluntad y el sentido común (a alguien le vendría bien que estos compañeros les dejasen un poco)  de 3 personas se ha hecho el día un poquito más fácil y agradable a los compañeros del Centro de Investigación. Y no ha hecho falta ninguna reunión con nadie, ni pedir permisos, ni chorradas varias. Voluntad de querer solucionar algo (esto hila perfectamente con la entrada anterior).

Por cierto, que esto de dar las gracias últimamente no se lleva mucho por esta casa, y creo que a todos nos gusta que, de vez en cuando, nos den las gracias por nuestro trabajo y unas palmaditas en la espalda. Hace que te sientas mejor y más valorado.

Y a ver como llegais por la mañana, que hay riesgo de heladas.

Ah! se me olvidaba, que en el blog de San Roque ya tenemos las tablas salariales del 2010.

Edito para decir, como bien ha dicho Lisístrata en los comentarios, que las tablas son provisionales, con un incremento del 0.9%+ 0.25% para 2009 y con un IPC previsto del 1% + 0.75% para el 2010.

Megafono Algeciras

Científicos y Políticos

"Los científicos se esfuerzan por hacer posible lo imposible. Los políticos, por hacer imposible lo posible."

Bertrand Russell

Ubicación del Centro de Investigación

Antes de nada Feliz Año Nuevo a todos.
No he escrito antes porque en estas fiesta no me apetecía pensar mucho en el trabajo, y he preferido estar con mi familia y amigos en un estado eufórico propiciado por las fiestas y por el consumo desmedido de alcohol.

El título que quería poner a esta entrada era :”¿Porqué se quejaban tanto los trabajadores del Centro de Investigación por el traslado?”, pero quedaba demasiado largo y parecía que se te quitaban las ganas de leerlo, así que lo cambié por el que tiene, que es más corto, pero no detalla de lo que se trata. Y sin mas preámbulos, entremos en harina.

La ubicación actual del Centro de Investigación en Alcalá de Henares es esta:


Como se puede observar estamos en el campo, que es muy bueno para la salud, que es muy tranquilo y todas esas cosas beneficiosas relativas a la vida en el campo. Pero (siempre hay un pero) ese es el problema, que estamos en el campo.

Si uno se fija, se ve como la estación de tren más cercana está a aproximadamente 1km (si lo mides en línea recta es algo menos, pero no conozco a nadie que sea un Free Runner), y ocurre lo mismo con las paradas de autobús (están a algo menos de distancia).

La N-II y la carretera de Meco están marcadas en azul y verde respectivamente, y si vas en tu coche no te dejan mal, pero (siempre hay un pero), si vas a horas un poco extrañas, como les pasa a los operadores y a alguna otra persona más, te encuentras con unas fantásticas cadenas, que no te dejan llegar al trabajo. En teoría las quitan sobre las 6:00 de la mañana, pero si el vigilante de la Universidad (porque eso depende de la Universidad de Alcalá de Henares) se despista, las quita más tarde, con los problemas que eso ocasiona, no sólo a los trabajadores de Cepsa, sino que afecta también a los demás currantes de las pocas empresas que están en el Parque Tecnológico y que entran bastante temprano a ganarse el pan. Y los operadores (que son bastante beligerantes con esto de las cadenas) tienen más problemas, porque en ocasiones tienen que dar toooooda la vuelta al Hospital y entrar por la carretera de Meco, que no sería problema si fuese un desvío decente, pero que aparte de estar mal iluminado y señalado, parece un camino de cabras en su acceso, y me han comentado que han tenido varios incidentes, sin llegar a ser nada grave. Pero lo que más les irrita es que no saben ni cuando ni por donde van a poder llegar a su trabajo, porque las cadenas no se ponen siempre en los mismos sitios y a las mismas horas, depende del vigilante del campus. Y han dicho que en ocasiones se les ha dejado acceder por el control de acceso (una garita con barrera) y que al llegar a la rotonda que está justo enfrente del polideportivo y del C.I. no podían pasar porque estaban las cadenas puestas, teniendo que darse la vuelta e ir por la carretera de Meco o subirse por las aceras con el coche. En teoría la empresa habló con la Universidad, pero me parece que los que han hablado han sido bastante “flohos”, y como a ellos no le afecta, les da igual totalmente.

Luego tenemos un sitio que ya con el nombre acongoja: “Planta de Tratamiento de Isótopos”, que está justo al sur de la Facultad de Medicina, y que tanto si vas en coche como si llegas en autobús has de pasar por delante. No es que vaya a pasar nada, pero… acojona.

Y eso es todo, bueno, tenemos el Hospital a 1 km, el polideportivo de la Universidad justo enfrente, mucha juventud por los alrededores… y ya está. No tenemos un restaurante cerca para ir a comer, lo más cercano es el comedor de la Facultad de Medicina, pero tienen la mala costumbre de cerrar en periodos no lectivos, o el del Hospital, pero eso es un punto aparte por su situación y calidad. Tampoco tenemos una tienda Depaso, ni lujos, excepto uno, que tenemos aparcamiento, como se nos dijo por parte de la representación de la empresa en una reunión, ¡como si eso subsanara todo lo demás!.

En fin, que por eso nos quejábamos. Ahora unas fotos de los alrededores.

Sur

Oeste

Este

Norte CI


En las imágenes no se aprecia muy bien, pero si pincháis en la imagen del google maps se abrirá el navegador con la página de google maps sobre el Centro de Investigación, y podréis ver como lo que nos rodea es campo.

Y alguno que no conociese el antigüo Centro de Investigación pensará: “Joder, que tampoco están tan mal, ¿ o antes lo tenían mejor?”. Pues la respuesta en foto, como no, de Google Maps:

Pues como se puede ver, antes estábamos rodeados de civilización y de servicios. La estación de cercanías estaba más o menos a la misma distancia, pero teníamos una parada de autobús a unos 70 metros, y varios bares y restaurantes a nuestro alrededor (Jaén III, Gordillo, Redondo, Los Cinco Niños, etc…), una gasolinera junto a la parada de autobús, y todas las “comodidades y lujos” de estar en la ciudad, eso sí, sin aparcamiento

.

Además sin contar que la mayoría de l@s trabajador@s del CI viven en Madrid y han de desplazarse 18 km más lejos (36 km diarios más), frente a una minoría que viven en Alcalá o hacia Guadalajara y que les han acercado el trabajo, y que conste que nos alegramos por ellos y por la suerte que han tenido.

Por todo eso nos quejábamos, y queríamos una compensación económica que paliase algo los efectos de mandarnos de “acampada”, no queríamos que nos pagasen mucho más, ni que nos den combustible gratis, ni cosas por el estilo, pero si nos hubiesen pagado el Abono Transportes de la zona B3, muchos estaríamos más contentos, pero así, como lo ha hecho la empresa, lo que ha conseguido es que la gente que antes venía a trabajar con buen ánimo y disposición, venga desanimada y asqueada por el trato recibido.

Y ya está bien por hoy, que  tenemos que hacer más cosas.